在支付行业中，尽管本应是一个以服务为主导的行业，却不可避免地培养了一大批“大爷”式的从业者。然而，我们应该珍惜那些为我们遮风挡雨的上级，而不是对他们的存在产生抱怨和误解。

有时候，在支付行业中，一些从业者习惯了特权待遇，他们认为公司应该兜底赔钱，保证他们的利润，而一旦涉及到公司利益，他们却开始抱怨公司不义。这种不良的运营模式显然不符合行业的长远发展之道。

还有一些代理商习惯了免费获取产品，甚至要求资金支持。他们从你这里获取了5台机器，却要求你请客吃饭、唱歌，并要求额外的补贴。半年后，当机器即将过激活期时，他们却告诉你现在市场环境不好，机器无法销售，而且还有9台机器没有激活。对于这样的代理商，我们应该考虑推荐他们去尝试联盟模式，以每台机器200元的价格购买。

另外，一些代理商还沉浸在过去的辉煌时刻中，他们可能曾经取得过一些交易量，但由于涨价策略的变动，导致交易量锐减。然而，他们却无法放下面子，难以吸引新的合作伙伴，而且他们也不愿意从事直营业务。他们整天沉浸在过去交易量高的时候，总是津津乐道地说：我以前的交易量有多少多少，现在怎么可能与你合作。这种情况下，激进的政策无法符合商业底层逻辑，最终要么陷入下级代理坑上家，要么上级代理收割下级代理，很难实现平稳的落地。

在支付行业中，我们应该终止与不良代理商的合作，同时大力扶持优质代理商的发展。我们必须认识到，当前这个行业存在着过多的“大爷”现象。

对于新人来说，他们被美好的前景所吸引，希望通过轻松躺赚来年薪百万。然而，当他们真正投入工作时，却未必愿意付出实际的努力。

而对于老人来说，他们仍然沉浸在过去轻松的时光中，经常回忆从前，而无法真正适应当前的工作环境。

在这个行业中，套路层出不穷，有时候，上级给予我们的并不一定是更好的机会，但却是最为稳定的道路。

因此，我们应该珍惜那些为我们遮风挡雨的上级，他们为我们提供了保护和支持。支付行业需要大力培养的代理商和合作伙伴，共同推动行业的发展。